当前位置:主页 > 行业 > 正文

某电动车企业600万年薪招销售老总!这样的炒作一文不值!

时间:2019-11-26 11:31 来源:电动车观察员 编辑:婷婷 阅读量:

核心提示

企业真缺人才就要用真诚的心态去招募,对人才要有最基本的尊重!600万年薪的招聘噱头只会换来行业的唾弃和鄙视,年销量随意虚高作假,招聘工资也如此忽悠人,这样的企业不会走...

近日,电动车观察员看到了两则招聘启事,分别是500万和600万年薪招聘营销老总!真有其事还是一个炒作的噱头?先看看其中一则的招聘要求:需有10年以上行业工作经验,一线品牌企业总经理/营销总经理岗位任职3年以上。
 
 
一线电动车品牌有几个?四五个!这些企业的老总符合条件的人有多少?估计不会超过5个!这样小范围的招人何必要这样大张旗鼓发启事,直接找个中间人找到对方不就行了?实在不行,找个猎头公司与他联系不更好吗?联想到之前不少企业投入浮夸、销量造假和订货会吹牛皮,电动车观察员坚定的认为,这家招聘企业没有任何诚意!属于借机炒作!
 
 
最夸张的是,应聘的老总需提供现任岗位工作业绩证明材料,证明该岗位任职以来,业绩贡献对公司销量增长间接或者直接性可评价材料。电动车观察员想问这个招聘的企业一句话,你这是招商业间谍吧?一线品牌的老总谁不签保密协议和竞业协议?如果能轻易给你任职过的企业销量增长的数据,那么以后他就能把你公司的数据也泄露给其他企业!
 
 
当然了,如果这个招聘信息是真实的,也有可能是这样的工资结果:营销总经理基本工资50万,另外550万是提成或奖金,反正销量目标很离谱,打死你也完不成,600万年薪也就肯定拿不到!
 
按照目前行业现状,结合其他行业人力资源薪酬待遇水平,即使阿里巴巴,腾讯这样的高利润企业,营销老总的工资也达不到600万,何况毛利率低于10%的电动车行业呢?
 
 
电动车观察员建议,企业真缺人才就要用真诚的心态去招募,对人才要有最基本的尊重!这种600万年薪的招聘噱头只会换来行业的唾弃和鄙视,年销量随意虚高作假,招聘工资也如此忽悠人,这样的企业不会走得远!